Самые востребованные навыки для выпускников

Обновлено: 17.05.2024

Будучи студентом или недавним выпускником, вы можете подумать о том, чтобы начать свою профессиональную жизнь, проходя стажировку за границей с AIESEC, что, несомненно, является одним из лучших решений, которые вы когда-либо могли совершать в своей карьере.

Вы не собираетесь изучать только основы трудовой жизни, но также применять технические навыки, которые вы изучили в школе, и soft-навыки, необходимые для подготовки к мировому рынку труда.

Исследование (Society for Human Resource Management)* показало, что рекрутеры отдают первый приоритет и ценят «мягкие» навыки при просмотре резюме и проведении интервью, потому что «эти навыки являются ключом к построению отношений, получению наглядности и созданию новых возможностей для продвижения», - говорит Кэти Робинсон, основатель бостонской карьерно-тренерской фирмы TurningPoint.

Вот список лучших soft навыков, которые рекрутеры ищут у новых выпускников, которые вы узнаете во время стажировки.

1) Коммуникации

Научиться общаться с коллегами и менеджерами на рабочем месте - это ключевой навык успеха, который рекрутеры ищут в недавних резюме выпускников, и который позволяет вам развивать свои связи и повышать свою производительность.

Лучшие коммуникаторы могут общаться и менять свой стиль в соответствии с категориями людей и уровнем их понимания. Никто не научит вас этому на рабочем месте, особенно если у вас технический опыт, но осознанность и всегда открытая обратная связь позволят вам освоить этот навык, который также может изменить ваш карьерный путь.

«Потому что речь идет не о том, как вы хотите общаться, а о том, как это понимают другие, и именно это может изменить все для вас».

Зачем нужны коммуникации? Устное и письменное общение дает представление о том, как люди будут воспринимать вас на работе. Как только вы сможете легко общаться со своими сверстниками во время стажировки и хорошо выразить основную информацию, необходимую для проекта или задачи, вы будете выполнять работу на отлично и получать одобрение менеджеров.

2) Командная работа

83% менеджеров по персоналу оценили этот навык как очень важное качество для кандидатов на должности начального уровня, потому что наличие дружеской культуры внутри компании повышает удовлетворенность и дает лучшие результаты.

Стажировка не похожа на подготовку проекта университета, где один человек выполнял всю работу в целом, а остальные получали такие же оценки.

Это профессиональный опыт в ходе которого вы узнаете, как принимать разнообразие людей и идей и сотрудничать со своими коллегами, чтобы привносить инновации и достигать общие цели, которые ведут к успеху компании.

3) Решение проблем

Во время прохождения практики вы узнаете, как применять ваши школьные теории в реальных жизненных ситуациях и ориентировать свои решения в соответствии с временем и бюджетом.

Ориентация на решение и умение думать самостоятельно может сделать вас незаменимым для работодателя.

4) Рабочая этика

Компания не похожа на школу, где вы просто оправдываетесь, когда совершаете ошибку. Внутри организации у вас есть право требовать и обязанности выполнять. Выходя из университета, недавние выпускники часто испытывают недостаток в этом навыке, потому что большинство из них не имели опыта работы над практическими проектами со сроками сдачи в школе.

Во время стажировки вы будете сталкиваться с трудными ситуациями, которые ограничены во времени, и это научит вас как быть подотчетным своему начальству и оценивать результаты своего поведения в профессиональной среде.

Одной из вещей, которые строит рабочая этика среди коллег на работе, является «Уважение». Это один из ключевых факторов, который заставляет людей на вашем рабочем месте верить в вашу способность делать вещи. Таким образом, вы должны ежедневно развивать личные компетенции и придерживаться высоких стандартов своих результатов, проявляя творческий подход к решениям, чтобы завоевать уважение ваших коллег и менеджеров.

5) Адаптивность

Адаптивность - это способность объекта или организма изменять себя или свои реакции на изменившиеся обстоятельства или окружающую среду. Она показывает вашу способность учиться на собственном опыте и улучшает вашу физическую форму как участника соревнования, что помогает адаптироваться к новым условиям. Это преимущество в жесткой конкурентной мировой экономике.

Самый важный навык, который вам необходимо сначала выучить во время стажировки, - это как выйти из зоны комфорта и быть знакомым с рабочей средой, потому что это первый шаг к росту внутри компании, который работодатель замечает, чтобы завоевать его доверие.

6) Критическое мышление

Критическое мышление относится к гибкости, чтобы объективного исследовать информацию и вырабатывать обоснованные суждения. Оно включает анализ таких источников, как данные, факты, наблюдаемые явления и результаты исследований.

Чтобы компания оставалась в конкурентной борьбе, ей нужны работники, которые являются критическими мыслителями. Эти люди могут сделать короткие выводы из группы данных и провести различие между полезными и менее полезными деталями, чтобы решить проблему или сделать выбор.

На стажировке вы узнаете, как уметь анализировать данные, извлекать информацию и использовать их для улучшения бизнес-операций, предлагать идеи и решения в соответствии с вашим пониманием различных аспектов внутри компании.

Мягкие навыки очень важны на работе, и изучение их во время стажировки поможет вам легко получить работу на начальном этапе.

Наши программы стажировок направлены на подготовку студентов и недавних выпускников к рынку труда в глобальной среде, в то же время развивая эти наиболее востребованные навыки, которые работодатели ищут.

Основатель и директор Youth Consulting, работавший с Coca-Cola, Pepsico и Microsoft, и главный редактор блога о личностном росте Zero To Skill Здравко Цвийетич написал статью, где выделил ключевые навыки, которые каждому из нас стоило бы приобрести чем раньше, тем лучше. Мы перевели материал и выбрали ключевые пункты, сохранив необычный авторский стиль.

1. Поиск собственной философии

Внутренний компас сообщает нам о том, все ли идет по плану или же что-то пошло не так. Но мало это чувствовать — нужно трезво оценивать ситуацию в соответствии с вашей собственной системой ценностей. Чтобы определить эту систему ценностей, спросите себя: «Что я ценю в _______ (работе, отношениях, дружбе, жизни и так далее)?» Перечисленный набор будет системой ваших ценностных координат. Затем спросите себя: «Что хорошего и что плохого я вижу в этом мире?» Как только вы сосредоточитесь на хорошем, «О черт, опять понедельник…» чудесным образом превратится в «О да, понедельник! Начнем?». Чувствуете разницу?

2. Поиск своего призвания

Нет, я не считаю, что все мы пришли на эту землю с каким-то великим предназначением. Но я уверен, что жизнь дает нам возможность узнать, в чем мы сильны и чем нам нравится заниматься. Ваше призвание — это ваши таланты (в чем вы особенно хороши?), ваша страсть (что вы действительно любите делать?) и возможности вокруг вас. Осмотритесь — и вы обязательно найдете то, что ищете.

3. Постановка целей

В 1979 году на одной из лекций гарвардской программы MBA студентам задали вопрос: «Есть ли у вас четко прописанные цели на будущее и планы по их достижению?» Только 3 % студентов ответили, что у них были прописанные цели и планы. Еще 13 % признались, что у них есть цели, но не в письменной форме. Подавляющее большинство, 84 %, не имели четких целей вообще. Десять лет спустя выпускников снова собрали вместе. Им задали вопрос о том, сколько они зарабатывают, и обнаружилось невероятное. 13 % выпускников, у которых были цели, зарабатывали в среднем в два раза больше, чем те 84 %, у которых целей не было. А те 3 %, чьи цели были четко сформулированы десять лет назад, зарабатывали в десять раз больше, чем остальные 97 % вместе взятые! Цели работают как объектив фотокамеры. Если вы правильно наводите фокус, вы получаете четкую картину. Если фокус не наведен, изображение получится размытым.

4. Визуализация

Постановка целей — это то, что вы можете сделать сознательно. Ваш мозг прекрасно справляется с генерацией идей и их обдумыванием, но он бессилен, когда дело доходит до их претворения в жизнь, потому что постоянно отвлекается на различные внешние события. Подсознание работает иначе: оно способно увидеть полную картину. Когда сознательное и бессознательное идут рука об руку, они помогают вам достигать ваших целей. Визуализация лучше всего работает сразу после пробуждения и за несколько минут до сна. Представляя мельчайшие детали, ощущения и эмоции так, как если бы вы уже достигли вашей цели, вы заставляете себя поверить в то, что достичь цели в принципе возможно. Но будьте осторожны! Это не закон притяжения, который гласит, что достаточно представить себе «Феррари», и назавтра новенькая машина будет ждать вас под окном. Это так не работает. Визуализация — только одна сторона монеты. Упорный труд и преданность делу — вторая ее сторона.

5. Формирование привычек

Под привычками мы часто подразумеваем что-то негативное, поэтому полезные привычки я предпочитаю называть личными ритуалами. Когда я думаю о том, что я ДОЛЖЕН пойти в тренажерный зал, это дается мне трудно. Но когда я думаю о том, что я здоровый человек, а поход в зал — важная часть жизни любого здорового человека, становится легче. Попробуйте!

6. Здоровый образ жизни

Все хотят быть здоровыми. Правильно? Для меня, например, цель — не просто быть здоровым, но и иметь достаточно энергии. Плюс хорошо выглядеть.

Пример. В течение 11 лет я занимался футболом, а потом забросил это дело. Мой вес вырос с 65 до 86 килограмм меньше чем за 9 месяцев. Я стал толстяком. Для любого, кто когда-то мог похвастаться отличным прессом, это неприятно. Поэтому я решил сделать две вещи:

найти подходящий рацион питания, который помог бы мне вернуться к нормальному весу, и придерживаться его;
в дополнение к питанию регулярно заниматься спортом.

Около пары лет ушло у меня на то, чтобы найти подходящий рацион и спортивные занятия по душе. Зато сейчас я доволен своим телом, здоров и энергичен в течение дня.

7. Искусство учиться

Я уверен, что это один из ключевых навыков в списке. Все, что мы собой представляем, и все, чего мы достигли — все это стало возможным благодаря нашей способности учиться. Люди, которые достигли высот, — это всего лишь люди, которые умеют быстро и эффективно осваивать новые навыки и применять их там, где это требуется.

8. Поиск и фильтрация информации

Все мы перегружены информацией. Куда бы вы ни шли, вы везде будете натыкаться на потоки информации, которые постоянно будут отвлекать вас от ваших целей. Тратьте время, проведенное в интернете, с умом.

9. Тайм-менеджмент и продуктивность

Я постоянно думаю о времени, ведь это единственный ресурс, который нам никогда не возобновить. Где взять больше времени? Оптимизируйте время сна. Возможно, чтобы чувствовать себя здоровым, вместо стандартных девяти часов вам достаточно семи или восьми. Проверьте! Как использовать время более эффективно?

С пользой проводите так называемое «мертвое» время (за компьютером или перед телевизором).
Сосредоточьтесь на делах с высокой отдачей (помните о правиле 80/20: 20 % задач приносят 80 % результата).
Фокусируйтесь на том, что поможет вам расти (чтение, общение с вдохновляющими людьми, работа над целями).

10. Искусство медитации

Мы постоянно работаем, взаимодействуем с людьми, тратим изрядное количество времени на интернет. Иногда необходимо остановиться, расслабиться и насладиться временем, проведенным наедине с собой. Здесь нет правил. Медитируйте так, как вам удобно. Две минуты, пятнадцать минут, сидя, лежа, думая или, наоборот, уходя от мыслей… Найдите то, что подходит именно вам, и постоянно практикуйте это.

11. Записи с удовольствием

Вы не обязаны становиться писателем. Просто заведите традицию записывать свои мысли на бумаге. Множество невероятных идей только того и ждут, чтобы воплотиться в жизнь через чернила.

12. Публичные выступления

Это, пожалуй, один из самых полезных навыков, которые мне удалось приобрести и развить. Опять же, вам не нужно быть профессиональным оратором. Но стоит научиться заявлять о своих идеях. Существует масса техник и советов, но есть золотое правило: «Люди не знают, о чем вы будете говорить». Так что вперед! Расскажите историю или поделитесь идеей. И то и другое может изменить чью-то жизнь.

13. Умение сказать НЕТ

Иногда нам необходимо говорить НЕТ. Посмотрите на эту ситуацию с необычной стороны: «Вы не говорите НЕТ другим. Вы говорите ДА себе и тому, что важно для вас». Из двух вариантов всегда старайтесь выбирать то, что любите.

14. Как создать собственный бренд

Личностный рост — одна из главных целей в моей жизни. Любопытно: все, что я делал, так или иначе оказывалось связано с этой темой. Моя степень в сфере образования для взрослых, моя работа в академии Mindvalley в качестве директора по обучению, запуск блога (Zero to Skill) — все, чтобы помогать людям быстрее учиться и приобретать полезные навыки. Люди часто говорят обо мне, будто я помешан на обучении. Это лишний раз показывает, как ценности (в данном случае личностный рост) могут влиять на вашу жизнь и указывать путь. Чтобы создать свой бренд, потребуется совсем немного: просто займитесь развитием ваших сильных качеств и отпустите их в большое плавание.

15. Как управлять личными финансами

Хотите на пять недель погрузиться в деловую среду и еще больше прокачать полезные для карьеры навыки? Потренируйтесь решать реальные бизнес-задачи на онлайн-интенсиве Школа Changellenge >>. Вашими преподавателями будут эксперты-практики из рейтинговых компаний, вы заведете новые полезные знакомства и получите весомую строчку в резюме. Регистрируйтесь!

Получите карьерную поддержку

Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.

Подписаться на карьерную рассылку

Подписывайтесь на рассылку и получайте карьерные советы — от выбора индустрии и компании до лайфхаков по самоорганизации и развитию коммуникативных навыков.

Фото: Минпросвещения РФ

Согласно исследованию, 37% опрошенных компаний заинтересованы в трудоустройстве претендентов, обладающих soft skills, так называемыми «гибкими навыками». Таким образом, от современных выпускников вузов работодатели ожидают способности адаптироваться к изменениям рынка и решать новые задачи.

В десятке компетенций-лидеров оказалось также умение работать с информацией, таких способностей от молодых кандидатов ожидают 54% респондентов. 52% компаний, участников опроса, заявили о необходимости быть стрессоустойчивыми, 46% требуют от претендентов на вакансии знания иностранного языка.

Кроме того, успешному кандидату потребуются следующие компетенции: навыки самоорганизации - 37%, навыки презентации и визуализации - 35%, коммуникативные навыки - 32%, лидерские качества - 32%, креативные навыки - 26%, знание нормативно-правовой базы - 23% и навыки аналитики массивов данных - 20%.

А что готовы предложить современные соискатели? По данным исследования резюме, 20-30% кандидатов согласны на соответствующие изменения в своей профессии и даже на смену локации для выполнения трудовых задач.

Авторы опроса отмечают, что сегодня для подготовки конкурентоспособных специалистов вузам необходимо выстраивать индивидуальную образовательную траекторию для каждого студента. Таким образом, на рынок выйдут, например, финансисты с юридическим образованием или маркетологи по конкретной отрасли.

Наиболее высокооплачиваемыми работниками в настоящее время являются IT-разработчики с доходом от 200 тысяч рублей и программисты 1С с уровнем заработной платы от 210 тысяч рублей, пишет «Российская газета».

Читайте также: