Ученые: Отпуск нужно разбивать на части
Обновлено: 01.06.2024
Как делить отпуск? Что делать, если хочется уйти в отпуск не на 28 дней сразу, а 4 раза по 7? Имеет ли работник право разбить отпуск на части так, как ему нужно?
Отвечает Александр Южалин, директор юридической практики и эксперт по ТК РФ компании SuperJob:
Каждому работнику по ТК РФ должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 28 календарных дней в году. А что делать, если надо уйти в отпуск не на 28 дней сразу, а разделить его на несколько частей?
В законе нет чётких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование «по этой теме», содержится в ст. 125 ТК РФ: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. То есть, 1 раз в год всё-таки придётся идти в отпуск на 14 дней, а вот остальные 14 дней можно бить на любые части.
Важно: отпуск на части можно разделить только по договорённости с работодателем.
Даже если вы относитесь к льготной категории работников (как, например, многодетные родители, почётные доноры и т. п.) и по закону можете использовать отпуск в удобное для вас время, разделить отпуск на части всё равно можно только по соглашению с работодателем.
Когда это надо сделать?
1. Во время составления графика отпусков;
2. Написав заявление с просьбой разделить уже утверждённый в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части.
Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании. В любом случае, чем раньше вы обратитесь с таким заявлением, тем больше шансов получить согласие работодателя.
Не поленитесь и прочитайте локальные нормативные акты организации, где вы работаете. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел: сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением; порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части; минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и пр.
Если такой порядок установлен, ознакомьтесь с ним и используете его для решения своих «отпускных» вопросов.
- Да, если часть отпуска перенесли на следующий рабочий год работника. По статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. То есть часть отпуска продолжительностью 14 дней и более можно перенести на следующий рабочий год работника, но использовать его тогда надо обязательно.
Обратите внимание: перенести отпуск или часть отпуска на следующий год можно только по договорённости между работником и работодателем. А для некоторых работников такой перенос в принципе недопустим (для работников в возрасте до восемнадцати лет или занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).
Без согласия сотрудника его оплачиваемый отпуск нельзя разделить на части. Это возможно лишь по соглашению работника и работодателя. Обе стороны договариваются, как именно будет использован оплачиваемый отдых - по частям либо полностью сразу. Об этом сообщается в Телеграм-канале ведомства.
Работнику для определения периодов отпуска стоит иметь в виду ряд важных нюансов. Очередность ежегодного оплачиваемого отпуска определена в графике. По этой причине, о желании разделить отдых на части стоит сказать тогда, когда составляется данный график. Этот документ утверждает работодатель, учитывая мнение первичной профсоюзной организации - не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Если сотруднику нужно разделить отпуск, следует помнить, что одна из его частей не должна быть короче 14 календарных дней.
Эксперты отмечают, что нередко у работников появляются вопросы касательно приема на работу и подписания трудового договора, изменения условий в этом договоре, особенностей увольнения, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы.
Американские ученые выяснили: чтобы получить максимальное удовольствие от отпуска, необходимо разбить его на четыре части. Чем короче отдых и чем чаще он повторяется, тем больше он запоминается, уверяют специалисты. А вот отпуск длиною в месяц притупляет чувство удовольствия от смены обстановки.
Американские ученые выяснили: чтобы получить максимальное удовольствие от отпуска, необходимо разбить его на четыре части, сообщает британское издание The Telegraph. Чем короче отдых и чем чаще он повторяется, тем больше он запоминается, уверяют специалисты.
Так, по мнению психологов, во время короткого отпуска счастливые моменты запоминаются лучше. А вот отпуск длиною в месяц оставляет далеко не такие яркие впечатления и притупляет чувство удовольствия от смены обстановки.
"Длинный отпуск плох тем, что уже на седьмой день чувство счастья исчезает. Ведь наиболее яркими и волнительными являются первые дни отдыха. Именно поэтому четыре маленьких отпуска в год гораздо полезнее для психического здоровья человека", - говорит профессор Дэн Арели (Dan Ariely) из Университета Дьюка (Duke University) в Северной Каролине.
Однако с Арели соглашаются далеко не все. Так, к примеру, Тим Харфорд (Tim Harford), автор книги "Dear Undercover Economist" ("Экономист под прикрытием"), говорит, что с увеличением числа поездок стресс будет только возрастать. "Чем чаще вы отдыхаете, тем больше неприятностей может с вами приключиться. Не думаю, что оно того стоит", - считает Харфорд.
Читайте также: